1月25日，学校召开人才工作会议。全体校领导、全体中层干部、高层次人才代表参加会议。这是学校历史上一次非常重要的人才工作会议，也是学校在深入学习贯彻党的十九大精神、加快建设一流学科大学的关键时期召开的一次重要会议，对学校今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。
新年伊始，寒假期间，利用一整天时间就人才工作召开专门会议，充分说明了人才工作的重要性，充分说明了人才资源在学校发展战略中的重要地位。正如党委书记卢克平在会议上所说：“人才资源是核心竞争力，是最珍贵的资源，对于人才工作的重要性，无论如何高度评价都不为过。”国家进入新时代，学校进入“双一流”建设新征程，人才比任何时候都更显得紧缺、显得重要，需要我们以更高的标准、更大的努力做好人才工作。对此，全校上下应该有足够的认识。
“功以才成，业由才广。”国有人才则强，校有人才则兴。世界高等教育发展历史和现实一再证明，惟有人才资源，才是永不枯竭的战略资源；惟有人才优势，才是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。上世纪40年代，河南大学尽管办学条件艰苦，但整体实力雄厚，并能在流亡办学途中升格为国立大学，其关键就在于学校集聚了一批在国内外知名的学术大师。新时代，新征程，新使命，新担当，无不需要我们做好人才工作。实施人才兴校战略，是提升学校整体实力、增强核心竞争力的战略选择，是推动学校各项事业又好又快发展的重要保证。打造一流人才队伍，为建设一流学科大学提供坚强人才保障，这是历史赋予我们这代河大人的光荣使命，我们责无旁贷，每一位河大人必须锐身自任，奋然前行。
然而，我们应该清楚地认识到，虽然我们迎来了难得的历史机遇，但由于学校所在地的区位优势、经济优势不明显，这使得我们在培养人、吸引人、留住人等方面，面临诸多困难。如何打好这场人才“攻坚战”，是摆在我们面前的重大课题。在人才工作机遇与挑战并存的时代背景下，全校上下要形成抓人才就是抓发展、抓发展就要先抓人才的高度自觉，将人才工作作为优先战略任务，容不得一丝一毫的懈怠。
在双一流建设的背景下，我们应该提高对人才工作极端重要性的认识，洞悉人才工作将面临更加激烈的竞争态势，树立科学的人才观，把握人才分类、人才评价、人才发展的内在要求。要通盘考虑，加强人才规划；要深化机制改革，创新人才引育方式；要强化人才保障，创造良好环境。每一位管理者更应该强化自己的责任意识、使命意识、竞争意识、服务意识，立德、立功、立言，拿出切实的行动，有效的措施，深入推进人才兴校战略，以改革创新精神大力推动人才工作，大力提升学校人才队伍的水平。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中曾强调，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。人才兴则事业兴，人才强则学校强。人才队伍建设是一项战略工程，也是一项系统工程，更是一项长期工程，关乎学校的发展，关乎学校的未来。我们必须坚定不移地实施人才兴校、强校战略，以人才支撑发展，以发展造就人才，为我校圆满完成“双一流”建设任务，奠定坚实的人才基础。
“在学校发展的关键阶段，等待和观望没有任何出路，懈怠和停顿更是死路一条。” 宋纯鹏校长在人才工作会议上的讲话可谓振聋发聩。每一位河大人都应该充分认识人才工作的极端重要性，以等不得的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，全面推进学校人才工作改革创新，为建设世界一流、中国特色、中原风格的世界一流学科大学作出新的更大贡献！
