3月16日，2004年校人事工作会议在科技馆报告厅召开。各学院党政主要负责人、行政副院长、机关单位主要负责人参加了会议，副校长黄亚彬与会并讲话。会议由人事处副处长谢翠英主持，人事处处长关学增在会上总结了2003年的工作，报告了2004年人事工作要点及工作安排。
2003年，人事处的工作在校党委和行政的领导下，在各单位的配合和参与下，深化人事分配制度改革，在21个学院实行了目标管理责任制；完成了毕业生接收和人员调配；积极拓展人才培养和引进渠道，构筑我校人才高地；新增博士后流动站3个，省特聘教授设岗学科达到11个；完成了职称评审、工资晋升等项工作。2004年人事工作将进一步深化人事分配制度改革，对机关各部门实行目标管理；推进师资队伍建设步伐，实施立体人才工程战略；做好职称评审、工资福利等项工作并加强自身建设。
黄亚彬同志强调了今年人事工作应坚持的两条主线：一是以改革创新求发展，完善目标管理责任制，促进机关单位提高服务意识和服务质量，合理调控管理人员队伍；二是建设好高层次人才队伍，推动学位点建设上新的台阶。他指出，学校把人才工作当作重中之重 ，将加大对人才工程的投入力度，争取经过一定时期的努力，有十几个、几十个学科能在专业领域内达到国内、国际先进水平，人事部门和各单位为此应加大人才工作力度。黄亚彬同志还强调了以感情留人，以事业留人，以环境留人的重要性，要求在工作中要体现出对人才的人文关怀 。他还对人事处自身建设提出殷切希望，鼓励人事处工作人员不断提高办事效率和服务水平。
