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河南大学材料学院特种功能材料教育部重点实验室高效显示与照明技术国家地方联合工程中心专职科研人员招聘

【新闻作者:  来自:  已访问: 责任编辑:刘旭阳 】

一、招聘学科与方向

物理、化学、材料、电子等学科,尤其是纳米科技、纳米结构光电材料与器件、量子点发光二极管(QLED)、薄膜光伏电池、纳米光电生物诊疗等方向。

二、招聘岗位

高层次人才岗、专职科研岗、师资博士后研究员。

三、岗位层次及待遇

(一)高层次人才岗

学校设立高层次人才岗,通过海内外引进、校内遴选等方式培养学术骨干和拔尖人才。对符合河南大学高层次人才岗位要求,通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇:

(1)河南大学杰出人才特区第一层次特聘教授

相关待遇:除享受河南省全职引进院士相关待遇外,校内待遇从优。一次性提供安家费200万元;科研启动经费2000-3000万元;享受学校的绩效奖励;提供200平方米左右住房一套;安排配偶、适龄子女就业,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标;配备工作用车和工作助手。

(2)河南大学杰出人才特区第二层次特聘教授

相关待遇:年薪80万元,加学校绩效奖励;一次性提供安家费100万元;科研启动经费1000 -2000万元;提供170平方米左右住房一套;安排配偶就业,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(3)河南大学杰出人才特区第三层次特聘教授

相关待遇:年薪60万元,加学校绩效奖励;一次性提供安家费50万元;科研启动经费500-800万元;提供140平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(4)河南大学杰出人才特区第四层次特聘教授

相关待遇:年薪40万元,加学校绩效奖励;一次性提供安家费30万元;科研启动经费150 -200万元;提供120平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(5)河南省特聘教授

相关待遇:享受每年22万元人民币岗位津贴,加学校绩效奖励,同时享受正高级工资及福利待遇;科研启动经费50万元;聘期内提供120平方米左右住房一套,另发放安家费15万元;解决配偶工作和子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(6)河南大学黄河学者

相关待遇:享受每年15万元人民币岗位津贴,加学校绩效奖励,同时享受正高级工资及福利待遇;科研启动经费60万元;聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费20万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(7)青年英才

青年英才(年龄不超过33周岁)

相关待遇:年薪20万元,加学校绩效奖励;科研启动经费60万元;聘期内提供100平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费15万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题。根据需要安排学术团队和研究生指标。

(8)校特聘教授

相关待遇:享受每年10万元人民币岗位津贴,加学校绩效奖励,同时享受正高级工资及福利待遇;科研启动经费60万元;聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费15万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

高层次人才岗采取一事一议的方式,确定相关待遇。

详询胡老师(13598785026;hbb1699@163.com)

具体政策详情见河南大学官网:

http://rsc.henu.edu.cn/rsgl/rczp.htm

http://rsc.henu.edu.cn/szxx/szgl.htm

(二)专职科研岗

依据《河南大学重点研究平台专职科研人员管理办法(试行)》,进入本单位的人员,可根据个人的科研成果等情况,申请转入实验室/中心专职科研岗,经实验室审核认定,可享受以下待遇。

岗位层次

相关待遇

实验室二级特聘研究员

年薪80万元+绩效奖励

实验室三级特聘研究员

年薪60万元+绩效奖励

实验室四级特聘研究员

年薪40万元+绩效奖励

实验室五级特聘研究员

工资+岗位津贴22万元/年+绩效奖励

实验室六级特聘研究员

工资+岗位津贴15万元/年+绩效奖励

实验室七级特聘研究员

工资+岗位津贴10万元/年+绩效奖励

研究员(含技术类)

工资+教授岗位津贴+绩效奖励

副研究员(含技术类)

工资+副教授岗位津贴+绩效奖励

普通博士(含管理类)

工资+岗位津贴+安家费15万元+绩效奖励

(三)师资博士后研究员

入选条件:海内外高水平大学或科研院所获博士学位,人事档案关系能够转入学校并全职工作,具有良好的学术研究经历和团结合作精神,具有较深的学术造诣,良好的职业道德和学风;具备优良的专业英语阅读和写作能力;获得博士学位时间不超过3年,年龄不超过35周岁。

相关待遇:在站期间,薪酬待遇按照河南大学副教授标准执行,工作津贴12万元/年;住房补贴1.8万元/年,综合年收入不低于每年22万元,可正常申报职称评审,与校内教职工享受同等福利,在站期间可申请河南大学博士后国际交流项目、博士后基金等。

专职科研岗及师资博士后详询刘老师(13837896768;zhangym@henu.edu.cn)

四、课题组科研人员招聘

n程纲教授课题组(纳米结构与光电纳米器件)

Email:chenggang129@126.com;zhangym@henu.edu.cn

Tel: +86-13837835568

n赵勇教授课题组(电化学能源材料)

Email:zhaoyong@henu.edu.cn;zhangym@henu.edu.cn

Tel: +86-18568677662

n贾瑜教授课题组(材料计算与模拟)

Email:jiayu@henu.edu.cn;zhangym@henu.edu.cn

Tel: +86-18638200006

n李林松教授课题组(量子点生物检测与成像)

Email: wrl0378@henu.edu.cn;zhangym@henu.edu.cn

Tel: +86-13781115287

n蔡国发教授课题组(柔性多功能变色材料和器件)

Email:caiguofa@126.com;zhangym@henu.edu.cn

Tel:+86-13986522379

n鞠婕教授课题组(仿生特殊浸润性表界面材料)

课题组招聘具有材料表面物理化学或高分子化学研究基础,以及具有细胞培养技能或具有一定生物医学基础知识的博士,博士后和副教授若干名。

Email: jujie86@gmail.com;zhangym@henu.edu.cn

Tel: +86-15141184796

n姚晰教授课题组(仿生特种凝胶材料)

E-mail:yaoxi112@gmail.com; zhangym@henu.edu.cn

Tel:+86-15514097766

五、应聘方式及时间

(一)应聘者以电子邮件方式提交个人简历。简历应包括:个人基本情况、学习经历、工作经历、职务职称、成果情况(含论文、专利、项目、奖励等)及婚姻状况等,学历、学位、任职资格、获奖证书扫描件等。

(二)邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向序号”命名。

(三)初审通过者,通知面试。

(四)申请不受时间限制,本招聘启事长期有效。

学院/实验室网站:

http://lab.henu.edu.cn/index.htm

http://lab.henu.edu.cn/info/1159/3011.htm


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