随着高等教育的普及，地方院校IT专业就业压力越来越大。2003年，我校IT相关专业招生和就业遇到前所未有的挑战。9月26日下午，计算机与信息工程学院召开党政联席会议，分析、研究学生就业问题。会议分析了国际IT业发展前景和面临问题，我国IT业发展趋势及人才需求变化；总结了近年来学院学生成才和就业工作取得的显著成绩，通报了2004届毕业生基本情况，面临的巨大挑战和压力，进一步明确了工作思路和具体对策。
明确指导思想。坚持“以就业率为着力点做好学生就业工作，以就业为龙头促进人才培养，以人才培养为中心加强和改进学生工作、教学工作、管理工作，树立质量意识、品牌意识，扩大在全国的影响，提高就业率和就业质量”。就业工作一手抓学生成才，一手抓市场开拓，引导学生“内练硬功，外树形像”。
开拓就业市场。河南省信息产业发展相对滞后，近年来IT相关专业招生人数剧增，学院学生就业工作要立足省内，面向北京、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建、广东等沿海地区。学院准备加大工作力度，重点开拓江苏、浙江两省人才市场，争取树立“河大”知名品牌。
推动IT认证。IT行业门槛越来越高，学生获取国内外流行的IT认证证书，有利于提高自身在人才市场上竞争力。学院准备与有关单位合作，在我校推广JAVE、思科、微软等IT行业认证，促进学生成才和就业工作。同时努力办好“高等数学”和专业课程辅导班，争取每年都有40%以上的毕业生考取研究生和公务员。
加强就业指导。学生就业指导逐步实现系列化、专业化。近期针对学生中普遍存在的从众、攀比、等待、依赖学校等消极就业现象，引导毕业生积极调整心态，降低就业期望值，主动搜集就业信息和推销自己。
改进就业工作。学院要加大人力、物力投入，加强与社会各界联系（特别是与企业的联系）提高就业率。学校要通过和往届同学建立就业网络来沟通就业信息，拓展就业空间。要充分利用网站分析就业形势，发布就业信息，开展就业咨询。每学年都要在全院教工大会上通报招生和就业情况，提高教工忧患意识，发挥教工在学生就业工作中的特殊作用，加大推荐力度，疏通就业渠道，形成全员关心、帮助学生就业的新机制。
提高学生素质。学院要注重学生综合素质的提高，在学生中广泛开展“六个一活动”，即要求学生在走向人才市场前只少取得一个IT证书，完成一篇学术论文，精通一种编程语言，讲授一节专业课，参加一次模拟招聘，制作一个精美自荐书。学院准备筹建开放性机房，为学生业余科研创造条件。
