11月15日下午，文学院青年教师座谈会在文学馆一楼教室举行，校人事处处长吴建伟、人事处相关科室负责同志及文学院领导班子全体成员、学院中层代表以及学院30余名青年教师参加了座谈会。座谈会由文学院副院长焦喜峰主持。
院长王宏林简要介绍了学院的发展现状、学院青年教师队伍的基本情况，并结合自身经历，分享了自己在个人发展、治学道路上的感悟心得。他提出青年教师一定要处理好教学与科研、家庭与工作的关系，尽快实现身份角色和学术规划的两个转型。一是要实现从学生到教师身份角色的转型，尽快适应大学教师的角色定位，拓展学术圈子，参与学界交流；二是要实现学术研究模式的转型，要主动突破博士阶段的研究范围，开拓研究领域，规划好学术方向，找准学术发力点，实现个人在家庭和事业道路上的双丰收。
吴建伟向青年教师介绍了各个层次的青年人才项目及学院在各级青年人才项目中的申报获批情况，解读了国家、我省和学校的人才政策，特别是青年人才政策。他表示，文学院青年教师基数较大、科研基础较好，但与建设一流学科的目标和要求相比，在高质量论文发表、高层次项目获批、高水平奖励获得等方面，仍有很大发展空间，青年教师要充分挖掘自身潜力，勇挑重担，敢于争先，脚踏实地治学，努力实现个人突破，也为学校事业发展作出应有贡献。
与会青年教师踊跃发言，分别结合工作生活经历，分享了个人在教学、科研，尤其是在高水平论文的发表、国家社科基金项目的申报过程中成功的经验和失败的教训。大家还围绕学术的功利性与非功利性、学术创新、团队建设、跨学科交流与探索等问题进行了深入的交流和探讨。与会青年教师一致表示，要立足学科基础，增强学术信心，敢于创新，积极探索和培育新的学术增长点。与会青年教师还对学院的发展提出了宝贵的意见和建议。
院党委书记葛本成做总结发言。他表示，学院一直高度重视青年教师的成长，积极为青年教师的发展搭建平台、创造条件。青年教师精力充沛、思维活跃、干劲十足，全院青年教师饱满的干事创业热情和心系学院发展的高度责任心是学院最为宝贵的财富，也是学院发展的希望所在。当下，是文学院各项事业发展的关键时期，青年教师要变压力为动力，勇于担当，主动承担起学院发展的重任；同时，要积极开拓视野，把握机遇，加强与学界交流，在对外交流中促进自身的成长与发展，实现自己的学术理想与抱负。
