7月13日下午，我校在行政楼第四会议室召开部分处级领导岗位干部竞争上岗工作动员会。校党委副书记郑邦山、黄亚彬，工会主席关学增，全校各基层党组织主要负责人、各职能部门负责人和机关党委所属的各党支部负责人参加了会议。动员会由关学增同志主持。
黄亚彬同志宣读了《中共河南大学委员会关于印发< 河南大学部分处级领导岗位干部选拔任用工作方案>的通知》（校党发〔2006〕35号），对竞争上岗工作作了具体的安排部署，明确了此次公开选拔与竞争上岗工作的指导思想、基本原则、岗位及职数、基本条件、报名资格、程序及相关要求和组织领导等事宜。《方案》中列入本次校内公开选拔与竞争上岗范围的岗位共有7个，分别是党委组织部部长、党委统战部部长、离退休工作处处长、国际交流处处长、人事处处长、教务处处长、财务处处长，公开选拔与竞争上岗工作程序共分为公布方案及选报岗位、资格审查、民主推荐、量化近期考核成绩、确定参加素能测评人员、素能测评、确定考察对象、组织考察、研究决定和办理任职手续等九个环节。各项工作从7月13日正式开始，8月上旬结束。
为确保本次公开选拔与竞争上岗工作顺利进行，学校专门成立了干部选拔任用工作领导小组，由党委副书记郑邦山同志任组长，副书记黄亚彬同志任副组长，副校长赵国祥、梁晓夏同志，纪委书记王凌同志，工会主席关学增同志为成员，领导小组下设办公室，关学增同志兼任办公室主任。
郑邦山同志在动员会上发表重要讲话，他指出，学校一次性拿出7个机关正职岗位进行竞争上岗，是新一届学校领导班子认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，全面推进我校干部人事制度改革的重要一步，目的就是要拓宽用人视野，促使优秀人才脱颖而出，使中层干部队伍的结构更趋合理，整体素质得以提高，有效推动我校的干部队伍建设，为学校抢抓机遇、加快发展提供坚强有力的组织保证和舆论支持。
郑邦山同志要求各基层党组织会后要认真传达学校干部选拔任用工作方案，有关职能部门和新闻媒体要尽快采取多种形式向广大教职工生深入宣传公开选拔和竞争上岗工作的重要意义，要把这次干部公开选拔和竞争上岗工作的过程，变成对广大教职工生深化干部人事制度改革教育的过程，为这次竞争上岗工作创造良好的社会氛围。
郑邦山同志强调，各职能部门、各单位的负责同志要注意做好思想工作，帮助符合条件和资格的干部解除思想顾虑，积极动员和推荐他们报名参加。各有关单位和部门要自觉克服困难，以对党、对人民高度负责的态度，积极配合干部选拔任用工作领导小组做好工作，确保工作质量。所有工作人员在选拔任用工作过程中都要讲政治、讲原则、讲正气，坚持党性原则，廉洁自律，以身作则，公道正派，一丝不苟，精心细致地做好各项工作，防止和克服各种不正之风，确保干部选拔任用工作顺利进行。
