为深入推进人才兴校战略，加快建设国内一流大学步伐，2013年4月12日下午，学校在科技馆二楼报告厅召开人才队伍建设工作会议。会议提出，要加快建设一支高层次高素质的人才队伍，为实现建设“国内一流、国际上有一定影响的综合性、研究型、国际化高水平大学”目标提供坚强的人才保证和智力支持。在校校领导出席会议，各级特聘教授、全体中层干部 与会。会议由校长娄源功主持。
常务副校长赵国祥全面阐述了人才队伍建设在学校发展全局中的重要作用，分析了目前我校人才队伍建设面临的形势和问题，提出了学校人才队伍建设目标，并围绕人才引进、培养和使用等环节，明确了今后一个时期学校人才工作的具体措施。他说，从学校目前状况来看，要实现2020年的目标，我们的任务还很艰巨，因此要切实加强人才队伍建设任务。他提出，要在政策、组织和经费等方面提供保证措施，有序有效地推进，使人才队伍建设的厚度、宽度、广度和高度进一步加强，营造尊重人才、爱护人才、有利于人才成长的氛围，真正形成“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好局面，使我校人才队伍建设迈上一个新的台阶，为创建国内一流大学提供强大的人才支持和不竭的发展动力。
生命科学学院院长尚富德、经济学院院长宋丙涛、医学院院长马远方先后发言，介绍本单位在人才队伍建设方面的做法，并就如何更好地开展工作介绍了各自的经验。
会上，校领导为新获批的“长江学者”、省级特聘教授、校级特聘教授、“黄河学者”颁发了聘书。
校党委书记关爱和指出，人才工作事关创建国内一流大学、实现百年名校振兴的宏图大业。自2003年校八次党代会以来，学校坚定不移地实施人才兴校战略，积极构建立体人才工程，着力实施人才队伍建设攀登计划，取得了显著成效，各类人才在学校各项事业中发挥了重要作用。但是，要清醒地看到，与高等教育改革发展的要求相比，与国内外一流大学相比，我校人才队伍建设的总体水平还存在明显差距。他说，陈至立同志在新校区视察时曾提出，河南大学与先进高校相比，主要是人才差距。当前河南大学在全国地方高校中排名靠前，但与北上广地区的大学相比，差距集中在人才队伍、师资力量上。因此，我们必须进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识，继续把人才兴校作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
针对学校人才队伍建设，关爱和提出了五点意见：一、以宏伟的发展目标吸引人才。要结合学校的发展目标，结合党和国家出台的政策措施，调整思路方向，主动寻求突破，全面加强学校人才队伍建设。二、以改革创新的精神激励人才。要立足河大百年传统和校情实际，立足河大面临的特殊历史机遇，立足让更多年轻人才脱颖而出，继续深化改革创新，研究出台新的政策和措施，形成更加科学、更具活力的机制。三、以以人为本的理念用好人才。要让各种岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，形成推动河大事业发展的强大合力。四、以优良的软环境包容人才。要在积极改善硬件条件的同时，更多地从软环境着手，努力营造聚人气、干事业、出人才的好氛围，形成见贤思齐、奋发努力的好风尚。五、以有效的体制机制服务人才。全校各级党组织要把做好人才工作作为一项政治任务，切实做好关心人才、服务人才的各项工作；各级党员领导干部特别是各单位党政主要负责同志，要带头做好培养、发现和使用人才的工作，为人才队伍建设出实招、办实事；各职能部门要积极发挥职能作用，在推进人才兴校中进一步强化服务、创新机制，提高工作水平；各学院要认真分析人才队伍建设情况，结合学院实际谋划人才队伍建设的具体措施，努力为优秀人才创造更好的工作生活环境和学术生态环境。
关爱和强调，人才工作是一项系统工程，也是一项战略工程。我们一定要同心同德、抢抓机遇、改革创新、狠抓落实，乘势而上，大力实施人才兴校战略，以高层次人才队伍建设为重点，以人才发展体制机制创新为动力，以提高科技创新能力和人才竞争力为主线，加快建设一支高层次高素质的人才队伍，为实现校九次党代会所确定的“国内一流、国际上有一定影响的综合性、研究型、国际化高水平大学”目标提供坚强的人才保证和智力支持。
娄源功在讲话中指出，赵国祥同志介绍了我校人才队伍建设的现状和奋斗目标，关爱和同志也提出了明确的意见。他说，在当前和今后一段时期，打造一支国内一流人才队伍，成为我校建设发展中具有基础性、决定性的工作，直接关系到学校能否实现发展目标。希望全校各单位认真学习会议精神，思考和谋划今后的人才队伍建设工作。要做到学明白、想明白、说明白和干明白，积极看成绩，客观看问题，科学谋未来。要认真学习河南大学的奋斗目标、百年名校河南大学振兴计划和河南大学人才兴校战略，客观分析自身的优势和存在的问题，科学制定人才队伍建设的规划和方案，努力实现我校人才队伍建设的奋斗目标。
