4月12日，学校召开了人才队伍建设工作会议。在校校领导出席会议，各级特聘教授、全体中层干部与会。会议由校长娄源功主持。会上，常务副校长赵国祥作了主题报告，党委书记关爱和作了重要讲话。会议对今后一段时期学校人才队伍建设工作进行了安排部署。我们要认真学习会议精神，从学校事业的全局出发，充分认识加快实施人才兴校战略的重大意义，充分认识人才队伍是学校事业发展的第一资源，充分认识到人才队伍建设工作在学校工作全局中占有重要地位，坚定不移地实施人才兴校战略。
国有人才则强，校有人才则兴。人才资源作为第一资源，是发展之要、强校之基、竞争之本。世界高等教育发展历史和现实证明，惟有人才资源，才是永不枯竭的战略资源；惟有人才优势，才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。上世纪40年代，河南大学尽管办学条件艰苦，但整体实力雄厚，关键就在于拥有一批在国内外知名的学术大师。在新的历史时期，做好人才队伍建设工作，实施人才兴校战略，是提升学校整体实力、增强核心竞争力的战略选择，是推动学校各项事业又好又快发展的重要保证。
新中国成立以来，尤其是改革开放以来，学校高度重视人才队伍建设，不断加大投入力度，积极谋划人才队伍建设新举措，创新人才队伍建设管理体制和运行机制，着力构建立体人才工程，大力实施人才队伍建设攀登计划，取得了显著成效。但是，目前我校人才队伍建设水平与学校建设步伐，与百年名校河南大学振兴计划的总体要求，与创建全国一流大学的发展目标相比尚存在一定差距。因此，在当前和今后一段时期，加强高层次人才队伍建设，打造一支国内一流人才队伍成为我校建设发展中具有战略性、基础性和决定性的工作。
坚定不移地实施人才兴校战略， 必须坚持党管人才的基本原则。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和人才资源配置的关系、党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。
坚定不移地实施人才兴校战略，必须形成尊重人才的氛围。大师名师、高层次人才十分重要，在学校发展中发挥着重要作用。而各类人才的共同参与，则是学校快速发展的保证。学校既需要一大批大师名师和高层次拔尖人才，还需要一大批认真教学的普通老师，也需要更多为教学科研服务的管理人员和技术人员。他们都是保证学校发展的人才资源，都是高水平大学建设事业的贡献者。因此，我们要形成尊重人才的浓厚氛围，摒弃不尊重人才、不珍惜人才的作风，充分尊重各类人才的工作差异和劳动成果，让每一位为学校发展做出贡献的人才都能得到尊重和认同。
坚定不移地实施人才兴校战略，必须创新赢得人才的机制。实施人才兴校战略，关键在于赢得人才，在于结合学校发展的实际，建设一支既有实力又有能力、既有水平又有素质的人才队伍；而赢得人才的关键，则在于通过深化改革创新，在人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障等方面进一步完善机制。要拓宽赢得人才的途径，不但要从外引进，而且要重视内部培养；要探索赢得人才的模式，不求为学校所有，但求为学校所用；要落实赢得人才的措施，不但要在薪酬、经费上予以落实，而且还要在政策、组织等方面加强保证。
坚定不移地实施人才兴校战略，必须完善用好人才的制度。人才不但要引得来、留得住，还需要用得上、用得好。我们要改变只看学历不看能力、只看年龄不看本领、只看关系不看水平的观念，在不拘一格选人才的同时科学合理用人才。要充分发挥各类人才的作用，积极搭建干事创业的平台，激发人才的工作热情；我们要改变一面是人才不够用、不被用而另一面却用上的人不适用、不能用的做法，在赢得人才的同时用好人才。要尊重人才的个性，结合单位的实际情况，用其所长，避其所短，做到人尽其才、才尽其用。
坚定不移地实施人才兴校战略，必须增强服务人才的观念。人才的成长和发挥作用，不但要有优良的生活工作环境，也需要有学术生态环境。在加强人才队伍建设、推进人才兴校战略时，必须增强服务意识，变管理人才为服务人才，真诚为人才办实事、办好事、办难事，真正把“一切为了人才，为了人才一切”作为人才工作的出发点和落脚点。有关部门要密切合作，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务质量，从而调动各类人才工作的积极性和主动性，更好地为学校各项事业发展创造业绩。
人才兴则事业兴，人才强则学校强。人才队伍建设是一项战略工程，也是一项系统工程，更是一项长期工程，关乎学校的发展，关乎学校未来。我们必须坚定不移地实施人才兴校战略，以人才支撑发展，以发展造就人才，为实现百年名校振兴、创建国内一流大学建设提供强大的人才支持和有力的服务保障。
