2013年8月24日上午，为期三天的河南大学2013年暑期工作会议在明伦校区新行政楼第四会议室拉开帷幕。全体校领导、各单位正处级领导干部、校学术委员会委员与会。会议开幕式由校党委常务副书记梁晓夏主持。
校党委书记关爱和围绕 “关于暑期工作会议的几点想法”、“‘创建国内一流大学’需要坚持的几项工作”两个主题作了主导发言。
在谈到暑期工作会议的想法时，关爱和说，暑期工作会议是学校的传统工作，会上各部门就发展问题进行研判、交流，取得共识，统一思想，是一种行之有效的工作方式；适逢处级领导干部换届，新任领导畅谈本单位发展大计，有利于赢得全校的理解与支持；新学期即将开始，会议的召开对于引导学校下一阶段工作方向有重要作用。
在谈到“创建国内一流大学”需要坚持的几项工作时，关爱和指出，“创建国内一流大学”必须弘扬现代大学精神，选择顺应现代高水平大学发展的基本路径、基本方向；必须务实进取，坚定走内涵式发展道路；必须以人为本，推进体制机制创新。
对于我校该如何选择适应现代高水平大学发展的基本路径，关爱和从分析现代大学精神着手，结合现代大学的职责与任务对我校高水平大学建设提出了建设性意见。他说，现代大学精神应该是科学精神与人文精神并重，现实主义与理想主义的结合。我校在选择发展路径时，要牢牢把握现代大学精神，始终牢记现代大学知识传授、知识创新、文化传承的三大职责和人才培养、科学研究、社会服务、国际交流的四大任务，拓宽对“明德新民、止于至善”校训的理解，坚定“一条主线、两大突破、五大战略”共识，走好百年名校再创辉煌的复兴之路。
在谈及学校发展道路时，关爱和表示，我校应坚持走结构优化、质量提升的内涵式发展道路。他要求大家切实转变发展观念，树立科学的质量观：一是把人才培养作为根本任务和首要职责；二是把人才队伍作为持续发展的第一资源；三是把质量特色作为竞争取胜的发展主线；四是把学科交叉融合作为品质提升的战略选择；五是把国家战略需求和区域经济社会发展需要作为创新发展的动力源泉；六是把产学研结合作为服务社会的必然要求。
关于高校体制机制创新问题，关爱和认为，在传统计划经济体制影响下，很多大学缺乏主动自觉意识，缺乏创造精神，缺乏明确定位，缺乏宽松的学术氛围，缺乏对培养创新人才的重视。为了改变这种阻碍现代大学向世界一流大学迈进的情况，关爱和强调，现代大学制度建设一要贯彻以人为本的理念；二要把核心竞争力建设实现由“行政主导”向“学术主导”、“校办院”到“院办校”的转变；三要建立全天候的人才招聘体制，增强教师队伍建设；四要加大研究生培养制度改革；五要提升科研与社会服务能力；六要民主办学，确保权力的运行透明化。
常务副校长赵国祥就《河南大学实施提升综合实力工程，加快高水平综合性大学建设规划（2013-2015）》进行介绍和解读。他介绍了我校实施提升综合实力工程、加快高水平综合性大学建设规划的指导思想与基本原则、主要建设内容、资金概算与使用安排。他指出，学校综合实力的提升、高水平大学建设规划必须认真贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以创建国内一流大学为主线，实施学科强校、质量立校、人才兴校，开放带动和依法治校五大战略，从而实现我校核心竞争力和服务中原崛起能力的重大突破，促进河南大学全面振兴和发展。
在谈及实施提升综合实力工程、加快高水平综合性大学建设规划的主要内容时，赵国祥强调，在学科建设、教学实验平台建设、科研平台和专业能力实践基地建设、公共服务体系建设、人才培养和创新团队建设过程中，要更新观念、突出重点、择优促优、强化特色、统筹安排、资源共享，力争使我校到2015年成为国家重点支持建设的中西部高等学校行列，以此为基础，为尽快进入国家重点建设高校行列，建成国内一流、国际上有较大影响力的高水平综合性大学奠定坚实的基础。
随后，相关职能部门围绕“质量立校、学科强校、人才兴校、开放带动、依法治校”五大战略的实施，结合自身实际，纷纷发表意见。
发展规划处处长程秀波说，本处将在对比我校与国内其他各层次高校情况的基础上，结合学校“十二五”规划对学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等事业发展规划的具体指标的进展情况，致力于推进学校“十二五”规划的落实；推进提高教育质量工作；推进内部管理体制改革；推进研究型学院建设。
教务处处长刘济良说，本处将坚持以提高人才培养质量为中心；推进地方综合性大学精英办学之路、地方综合性大学服务地区发展的大众化多元发展之路、国际开放合作办学之路三大探索；实施本科教学质量与教学改革提升、加强实验教学、实习和实训基地建设、本科全英教学培育、基础学科拔尖学生与卓越人才培养、大学生创新创业训练五大计划。
科研处处长苗琛说，本处将逐步增强科研意识，提升国家重大科研资源的获取能力；及时捕捉国家、行业、地方出台的重大决策和科研政策等相关信息，加强针对性与应用性研究；积极融入国家和区域创新体系之中，集中力量，在作物逆境、全球变化、转基因、航天航空、信息遥感、新药创制等领域不断创新，争取在国内外科学研究平台上获得良好声誉。
下午的会议，相关职能部门和相关学院依然围绕“五大战略”的实施和如何创建“一流大学”的目标，结合自身实际，发表独到见解。会议由校党委副书记王凌主持。
人事处处长刘先省说，为了打造一支能够支撑创建全国一流大学发展目标的充满活力的高水平师资队伍，构筑一支能够驱动中原经济区建设的人才聚集高地，本处将建立人才队伍建设工作目标责任制，推进人才引进多样化进程，推进人才培养工作动态化进程，推进人才使用的科学化进程，努力构筑人才聚集高地，加快推进一流大学建设。
国际交流处处长马骁勇说，本处将在扩大外籍教师比例，提高自身教师国际化背景，加大增派出国留学学生，增加留学生人数等方面着手开创我校国际化工作新局面，推进学校国际化发展战略；建立聘请短期国际学术大师的渠道和机制，使之常态化；完善学生赴境外学习的选拔激励机制，加大欧美发达国家交换生的比例，充分发挥留学生教育的影响力。
实验室与设备管理处处长郑合勋说，本处在发展过程中，充分发挥重点平台在团队、学科优势培养中的资源配置作用，把实验室工作量化，通过专兼职并行、身份管理和岗位管理并行等措施以满足科研和教学工作的需要；遵循“梯队培育、特色发展的原则”，平衡平台建设投入与产出比重；提高大型设备功能开发利用率、使用率，避免设备重复购置。
研究生院常务副院长孙君健说，对于学科建设工作，要优化学科布局和学科类型结构，走内涵式发展道路，打造优势特色学科方向，加强学科建设、实现重点学科突破，以评促建、积极做好学位点的申报和建设工作；对于研究生教育改革工作，改革招生选拔制度，创新人才培养模式，建立科学合理的质量评价监督机制，完善奖助政策体系。
历史文化学院院长苗书梅说，本院将围绕重点学科建设的目标，立足河南丰富的历史文化资源，重视地方特色；关注宏观的、国际视野的重大理论，结合自身发展，凝练特色；引进、培养高水平学科带头人；推进国际化办学，深化协同创新；围绕重点学科建设的目标，继续增加投入，提升学科的整体水平；提升学院内涵建设，打造一流师资队伍，提高人才培养质量。
教育科学学院院长汪基德说，学院将以国际化为抓手，实施“特色立院、人才强院”两大战略和“立体化人才队伍建设、科研创新、质量保障”“三大工程”；实现人才培养质量、科学研究水平、综合管理水平和社会服务能力的“四大提升”；在教学和人才培养、学科与学位点建设、实验室设备建设等方面实现长足进步，为我校建成国内一流大学贡献力量。
经济学院院长宋丙涛说，学院将建立学术成果与学术前沿报告制度及与国际高水平大学与研究机构挂钩的学术论坛与常规研讨会制度；改进研究生培养方案，建立研究生助理研究员、助理管理员制度；成立教授委员会指导院内的学术发展规划与学科发展；建立本科生的导师选择制度，从本科生中选择学术助理进行培养等，努力把学院建设成国内一流，国际上有一定影响力的经济学科。
哲学与公共管理学院院长张向东说，学院将致力于打造学术龙头，着力培育哲学学科；构建科研平台，整合二级硕士点，成立政治发展研究中心；确立科研导向，全力推出高层次成果；引进高端人才，提高获取竞争性资源的能力；同时注重高端人才的引进、中青年教师出国交流、学科的龙头效应带动、高层次成果培育的资金投入，提高学院整体竞争力。
