10月14日上午，苏州大学党委书记王卓君应邀为我校师生干部作了题为《大学改革发展的思考与实践》的专题报告。全体在校校领导、职能部门负责人以及省高校干部培训中心中青班学员及我校部分师生代表聆听了报告。报告会由校党委常务副书记梁晓夏主持。
王卓君结合自身的工作体会和苏州大学的发展经历，从当前高等教育改革动向、思想解放和思想统一、改革与发展的战略思考与工作实践、干部队伍和人才队伍建设等方面，对大学改革发展的思考与实践问题进行了深入阐述和解读。
王卓君着重阐述了改革与发展问题。在分析发展问题时，王卓君首先讲到了苏州大学的发展战略，并且根据学校发展实际，围绕高校四大职能，将同类学校中的办学特色与地位，学校若干方面的优势、人才培养的显示度和影响力、学科的发展选择与系统布局、科研的整体定位与重点突破、与地方经济社会的匹配度和服务水平、社会声誉与文化精神、教师队伍的水平与形象确定为学校发展的着力点，制定发展措施，进行思想解放和思想统一，在外部环境上与政府、社会、企业和国（境）外进行有效开拓协作，从学科水平、师资状态、培养质量、内部治理、资源效率、文化风尚、利益兼顾等七个方面大力推动内涵提升。
在改革问题上，王卓君表示，对于地方大学来说，早一步改革，就早一步抢得了发展的先机，必须通过改革释放发展活力，争取发展空间。高校必须通过教育教学改革、科技体制改革、开放性办学、队伍建设模式的改革、组织结构模式的改革、干部人事制度改革、资源配制改革、薪酬分配制度改革、后勤管理制度改革等，取得学校发展的动力。
对于干部培训和人才队伍建设方面，王卓君分享了他对人才队伍建设的管理经验。他认为，人才队伍建设应当作为学校发展的核心战略。他还指出，人才队伍建设的举措是要建设高水平的创新团队；要坚持引进与培养并举、大师与团队并进、考核与激励并重。人才队伍建设的方略为上下同心，依靠引导与政策；内外同举，凭借共识与引领；工作扎实，用心用情用力；择优汰劣，有进然必有退，最后才能效果明显，取得远者来近者悦的局面。
梁晓夏在总结讲话中指出，王书记的报告立意深远，见解独到，理论分析深入透彻，对下一步大学改革发展中应当要关注和充分考虑的问题作了精辟入理的阐述。希望与会同志们联系实际认真学习和领会王书记报告的深意，以高度的责任心和使命感进一步谋划好今后的发展、改革工作，为百年名校振兴，建设高水平大学做出更大的贡献。
王卓君，博士，苏州大学政治与公共管理学院教授，政治学博士生导师，苏州大学党委书记。国家自然科学基金通讯评审专家，国家社会科学基金通讯评审专家，江苏省人民政府咨询专家、江苏省人民政府研究室特约研究员，中国高等教育学会地方大学研究分会副会长，中国地方大学协作会会长，Frontier of law in China；Springer Press 特约审稿专家。原任南京工业大学党委书记，东南大学党委副书记兼副校长。先后发表著译作200余万字，代表著作有《文化视野中的政治系统》、《现代政治学引论》、《科学认识论史》、《中国大学外部经济关系研究》等，代表译作有《文化与社会人类学引论》、《科学技术对文化的挑战》。
