5月30日上午，副校长张礼刚到历史文化学院调研中国史学科人才人事工作，人才人事部、高层次人才办公室等负责同志陪同调研。学院领导班子、科系负责人参会。调研会由高层次人才办公室主任路杨主持。
路杨首先介绍了学校人才人事制度改革目标与阶段性进展，并表示此次调研旨在听取学院对人才制度改革意见建议。随后，历史文化学院院长祁琛云围绕学院人才队伍概况、科研成果产出、引才育才机制、激励政策与精细化管理等方面，系统汇报了学院近年响应学校发展改革要求、践行“拒绝躺平”理念所取得的成果及面临的挑战。历史文化学院副院长胡浩围绕人才培养、项目申报、经费支持等方面对博士后工作进行汇报。学院党委副书记周文凯介绍省级“黄大年式教师团队”建设情况，通过锚定国家需求导向、创新立德树人模式、推进传帮带计划，打造优秀教学科研团队，将黄大年精神传承贯穿人才引育全过程。
张礼刚认真听取汇报并与参会人员深入交流，高度肯定中国史学科在人才人事工作中形成的先进激励机制与特色培养模式。他表示，中国史学科建设成果丰硕，走在学校前列，并在学校“双一流”建设关键期发挥重要作用，营造了良好的干事创业氛围。他指出，要聚焦学科短板，凝聚改革共识，突出学科特色，优化考评体系，加大人才引育力度，为学校“双一流”建设提供更坚实的人才支撑。
此次调研为历史文化学院人才人事工作进一步明确了战略发展方向，提出了更高标准的建设要求。学院将积极落实调研精神，以学科特色为根基，以创新机制为动力，不断优化人才引育格局与管理模式，提升人才效能，持续推动中国史学科内涵式高质量发展。
