为深入推进“人才强校”战略，进一步加强人才队伍建设，推动落实目标责任制，助力学校高质量发展，5月8日和9日上午，我校在金明校区召开人才人事工作交流座谈会。副校长张礼刚，高层次人才办公室、人才人事部和部分教学科研单位负责同志参加座谈会。会议由高层次人才办公室主任路杨主持。
路杨对学校年度人才引育目标分解情况、新出台人才政策、高层次人才考核以及近期开展的人才人事工作作了解释和说明。她表示，引育高水平人才是人事部门和各教学科研单位共同的使命任务，希望大家凝聚共识、形成合力、同题共答，全力完成年度人才引育目标，服务学校发展大局。
与会单位负责同志就本单位人才引育任务、高层次人才引育、海外引才、青年人才培养、博士后招收以及工作中面临的困难和问题等进行了交流，并就学校有关人才政策、高层次人才队伍建设、人才评价考核等方面提出意见和建议。
张礼刚认真听取了大家发言，对大家为学校人才人事工作提出的宝贵意见和建议表示衷心的感谢，要求人事部门认真梳理汇总，及时跟进落实。他指出，近两年来，在学校党委行政坚强领导下，全校各单位积极作为、开拓创新，各职能部门齐心协力、通力配合，推动学校人才人事工作取得显著成效，为学校“双一流”“双航母”建设提供有力人才支撑。他强调，人才是第一资源，是学校高质量发展的重要保障，各单位要提高站位，准确把握学校发展面临的新形势新任务新要求，怀着对事业高度负责的态度，把人才引育工作摆在更加突出、更加优先、更加重要的位置，围绕学校目标定位，坚持创新发展，认真谋划布局，拓宽引才渠道，用好各方资源，加大高层次人才引育力度，加强青年人才培养，推动人才结构由量到质的根本转变，努力为学校事业快速发展作出新的更大贡献。人事部门要牢固树立服务理念，坚持以师生为中心，加强与各教学科研单位的沟通联系，优化工作作风，持续提升服务能力和水平，通过体制机制改革，努力为各类人才干事创业、成长成才营造良好的环境氛围。
