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为深入推进“人才强校”战略,进一步加强人才队伍建设,推动落实目标责任制,助力学校高质量发展,5月8日和9日上午,我校在金明校区召开人才人事工作交流座谈会。副校长张礼刚,高层次人才办公室、人才人事部和部分教学科研单位负责同志参加座谈会。会议由高层次人才办公室主任路杨主持。
路杨对学校年度人才引育目标分解情况、新出台人才政策、高层次人才考核以及近期开展的人才人事工作作了解释和说明。她表示,引育高水平人才是人事部门和各教学科研单位共同的使命任务,希望大家凝聚共识、形成合力、同题共答,全力完成年度人才引育目标,服务学校发展大局。
与会单位负责同志就本单位人才引育任务、高层次人才引育、海外引才、青年人才培养、博士后招收以及工作中面临的困难和问题等进行了交流,并就学校有关人才政策、高层次人才队伍建设、人才评价考核等方面提出意见和建议。
张礼刚认真听取了大家发言,对大家为学校人才人事工作提出的宝贵意见和建议表示衷心的感谢,要求人事部门认真梳理汇总,及时跟进落实。他指出,近两年来,在学校党委行政坚强领导下,全校各单位积极作为、开拓创新,各职能部门齐心协力、通力配合,推动学校人才人事工作取得显著成效,为学校“双一流”“双航母”建设提供有力人才支撑。他强调,人才是第一资源,是学校高质量发展的重要保障,各单位要提高站位,准确把握学校发展面临的新形势新任务新要求,怀着对事业高度负责的态度,把人才引育工作摆在更加突出、更加优先、更加重要的位置,围绕学校目标定位,坚持创新发展,认真谋划布局,拓宽引才渠道,用好各方资源,加大高层次人才引育力度,加强青年人才培养,推动人才结构由量到质的根本转变,努力为学校事业快速发展作出新的更大贡献。人事部门要牢固树立服务理念,坚持以师生为中心,加强与各教学科研单位的沟通联系,优化工作作风,持续提升服务能力和水平,通过体制机制改革,努力为各类人才干事创业、成长成才营造良好的环境氛围。