12月11日下午，我校召开人才人事政策宣讲会，主会场设在金明校区行政楼152会议室。校党委常委、副校长许绍康及党委宣传部、人事处、实验室与设备管理处、财务处、科学技术研究院、人文社科研究院等职能部门负责同志在主会场参会，全校各单位负责人以视频会议形式参会。会议由人事处处长、党委教师工作部部长张礼刚主持。
人事处对《河南大学新进教师管理办法（试行）》、《河南大学高层次人才引进管理办法（试行）》、《河南大学柔性引进高层次人才管理办法（试行）》、《河南大学“青年英才计划”实施办法（试行）》、《河南大学博士后管理办法（试行）》《河南大学校内专家聘任高层次人才管理办法（试行）》等6份关于人才、人事方面的政策文件进行了详细介绍，对文件起草背景、政策条例内容、具体实施程序、政策前后变化等方面进行了细致说明。
许绍康在总结讲话中指出，学校目前已经处于历史发展的“黄金时期”。省委、省政府提出打造河南高等教育“双航母”战略，全力支持河南大学在建设“双一流”、打造“双航母”上创造佳绩；郑州龙子湖校区的启用为学校人才引进、科研能力提升提供了更多的机遇；学校高层次人才汇聚的局面已经初步形成，引进人才数量连年增加；持续深化以质量为导向的体制机制改革，以改革促发展，推动学校高质量内涵发展。
他强调，人才资源是第一资源，是推动学校“双一流”建设的重要支撑，要在人才工作上大做文章，既要保持优势，又要扩大优势。新的人才、人事政策的出台是为了更好地促进学校“双一流”发展。一是构建学习人才建设“金字塔”模式，实施好“123人才强校工程”。二是提高人才引进质量，高标准引进适合学校发展的各类人才。三是加强人才的过程管理，为人才发展做好服务。四是扩大人才体量，发挥人才作用。五是激发学校内在活力，以政策促发展，调动干事创业积极性，营造鼓励创新的良好氛围。
为落实好学校新的人才、人事政策，许绍康提出3点建议：一要提高政治站位，深入学习人才人事政策。各单位领导班子要组织认真学习文件，领会文件精神；加大文件精神的宣传力度，把会议精神传达给每一位教师，让每一位老师都了解政策、理解政策，发挥好政策的导向作用；人才工作是全员工作、系统工作，要加强沟通协作；各单位要有惜才、爱才、重才的意识，重视人才、支持人才、用好人才的理念，建立以人才带学科、以人才促发展的模式。二要强化考核，落实好目标责任制。各单位要将人才工作作为目标责任制中的重要指标，坚持人才工作的战略地位，明确单位内部的领导体制、工作机制和工作方法；要建立学科人才清单，做好师资队伍建设规划；要转变思想，主动出击，抢占机遇，调动各方资源，有的放矢。三是坚持党对人才工作的全面领导，营造优良人才生态。优秀的人才环境包括适用的学科平台、科研团队文化氛围、可靠的后勤保障等关键要素，各级党委要高度重视人才工作，创造祥和宁静的人才工作氛围；要扛起责任，落实党管人才责任，重点围绕人才“引、育、留、用”全链条，营造宽松的学术环境、提供广阔的发展平台、做好贴心的生活服务，为人才发挥聪明才智创造良好条件，做到人才“引得来、育得强、留得住、用得好”。
