5月20日，我校“校院两级财务管理体制改革”座谈会在金明校区图书馆三楼会议室召开。校党委常委、副校长谭贞，校党委常委、副校长许绍康出席会议，审计处、人事处、财务处等9个职能部门负责人和各改革学院院长参加会议，会议由财务处处长马斌主持。
马斌首先介绍了校院两级财务管理体制改革三年来的推进情况、院级预算经费核拨指标体系、院级收支预算的构成等；人事处处长张礼刚介绍了奖励性绩效工资改革推进情况，奖励性绩效工资的基本构成，以及改革实施过程中需要解决和完善的问题；审计处处长陈河山介绍了“校院两级财务管理体制改革政策落实情况专项审计”开展情况，通报了审计过程中发现的一些共性问题。
参加座谈的改革学院依次发言，与会代表对财务管理体制改革和奖励性绩效工资改革给予了充分肯定，认为两项改革使学院获得了资源配置和绩效分配的自主权，总体上促进了学院的发展，学院对综合改革要实现的“事业发展拓资源、资源配置促发展”良性财务运行格局也有了较深入的认识。随后，各学院根据本单位的实际情况，就院级收入预算核拨模式、院级支出预算编制、考核指标体系的优化、奖励性绩效工资改革的实施，以及职能部门在校院两级财务管理体制改革中的指导、监督、服务等方面提出了具体的意见和建议。
谭贞在总结讲话时强调，学校党委、行政高度重视校院两级财务管理体制改革的实施情况，专门成立工作组对改革进行持续跟踪调研。今天的座谈会非常成功，各学院负责人提出了很多好的建议，为学校优化改革方案提供了非常好的素材。
谭贞表示，下一步，各个职能部门要在解决问题的有效性上下功夫。对于改革学院提出的容易改的问题，要立行立改，对于较为复杂的问题，要充分吸纳建议，认真研究解决，通过改革方案的逐步完善，达到财权和事权相匹配、科学配置校院两级财力的目的；各改革学院也要大力拓展办学资源、合理配置院级财力，一方面要努力争取各级各类竞争性经费，壮大学院的收入盘子，另一方面要用好资源分配的杠杆，充分调动学院上下的积极性和创造性，不断增强教职工的获得感，以学院为主体推动学校快速发展。
