4月8日上午，我校在金明校区行政楼152会议室召开人才工作座谈会。校党委副书记张宝明，校党委常委、副校长许绍康，校党委常委、纪委书记、省监察委驻河南大学监察专员杨朝阳出席会议，党委办公室、党委组织部、人事处、文学院、历史文化学院等相关职能部门和20个学院的主要负责人参加会议，会议由许绍康主持。
各单位主要负责人分别汇报了本单位师资队伍的基本情况、高层次人才引进情况、师资队伍建设的经验做法、存在的问题等，并就加强和改进学校人才工作积极建言献策。
人事处处长张礼刚表示，人事处将认真梳理总结各单位提出的问题和建议，根据学校发展实际，及时完善人才政策，与各单位一起推动学校人才队伍建设。
杨朝阳就做好人才工作提了四点建议，他指出，一是做到实事求是，以学校客观情况为基点，利用好现有条件和政策，立足自身情况，做好引才育才；二是做到以情感人，以情留人，要用发展的眼光看待学校的发展，营造良好的人才生态环境；三是以事业留人，各单位要用好人才，各平台要为人才干事创业发挥好作用；四是多措并举，做好人才引进的协调和服务工作，提高人才生活待遇和幸福感，切实为引进的人才消除后顾之忧。
许绍康在座谈时指出，学校进入第二轮“双一流”建设，人才工作是核心，学校成立人才工作专班更好地引育、服务人才，各单位也要以人才工作为重，重视高层次人才引进、人才培养及稳定。一是以饱满的热情认真对待人才工作，不仅要珍惜每一个人才，也要有求贤若渴的态度；二是建立科学的人才评价体系，以科学的标准和正确的态度对待不同学科的人才，不同学科要根据实际制定具体的引才标准；三是高度重视高层次人才的引进工作，各学院要研究本单位的发展和人才队伍建设，要有谋划；四是转变工作作风，相关职能部门积极配合，提高效率，缩短人才引进周期。
张宝明强调，人才是落实好省委省政府“双航母”战略和学校“双一流”建设及各项工作的首要要素，各单位一定要高度重视。一是人才工作要坚持引育并重，坚持引进和培养“两条腿”走路，既要引得来人才又要留得住人才，引进全职、培育在职，方可薪火相传；二是要为人才创造好的学科环境和人文环境，学者非常注重学科发展环境，各单位要思考学科怎么发展、平台怎么建设、事业怎样发展，引进人才时，也要注重对人才未来前景的谋划，还要注重打造良好的人才成长软环境、宽容的学术环境；三是要将人才工作作为学院工作的重中之重，把人才工作作为支点，推动学院学科的发展，人才工作是长周期、全方位的，要用心、用情做好不同人才类型的服务，让人才能心无旁骛地做学问。
