一、招聘学科与方向
物理、化学、材料、电子等学科，尤其是纳米科技、纳米结构光电材料与器件、量子点发光二极管（QLED）、薄膜光伏电池、纳米光电生物诊疗等方向。
二、招聘岗位
高层次人才岗、专职科研岗、师资博士后研究员。
三、岗位层次及待遇
（一）高层次人才岗
学校设立高层次人才岗，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学术骨干和拔尖人才。对符合河南大学高层次人才岗位要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：
（1）河南大学杰出人才特区第一层次特聘教授
相关待遇：除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费2000-3000万元；享受学校的绩效奖励；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标；配备工作用车和工作助手。
（2）河南大学杰出人才特区第二层次特聘教授
相关待遇：年薪80万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费100万元；科研启动经费1000 -2000万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
（3）河南大学杰出人才特区第三层次特聘教授
相关待遇：年薪60万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费50万元；科研启动经费500-800万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
（4）河南大学杰出人才特区第四层次特聘教授
相关待遇：年薪40万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费30万元；科研启动经费150 -200万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
（5）河南省特聘教授
相关待遇：享受每年22万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费50万元；聘期内提供120平方米左右住房一套，另发放安家费15万元；解决配偶工作和子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
（6）河南大学黄河学者
相关待遇：享受每年15万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费20万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
（7）青年英才
青年英才（年龄不超过33周岁）
相关待遇：年薪20万元，加学校绩效奖励；科研启动经费60万元；聘期内提供100平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题。根据需要安排学术团队和研究生指标。
（8）校特聘教授
相关待遇：享受每年10万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。
高层次人才岗采取一事一议的方式，确定相关待遇。
详询胡老师（13598785026；hbb1699@163.com）
具体政策详情见河南大学官网：
http://rsc.henu.edu.cn/rsgl/rczp.htm
http://rsc.henu.edu.cn/szxx/szgl.htm
（二）专职科研岗
依据《河南大学重点研究平台专职科研人员管理办法（试行）》，进入本单位的人员，可根据个人的科研成果等情况，申请转入实验室/中心专职科研岗，经实验室审核认定，可享受以下待遇。
岗位层次 |
相关待遇 |
实验室二级特聘研究员 |
年薪80万元+绩效奖励 |
实验室三级特聘研究员 |
年薪60万元+绩效奖励 |
实验室四级特聘研究员 |
年薪40万元+绩效奖励 |
实验室五级特聘研究员 |
工资+岗位津贴22万元/年+绩效奖励 |
实验室六级特聘研究员 |
工资+岗位津贴15万元/年+绩效奖励 |
实验室七级特聘研究员 |
工资+岗位津贴10万元/年+绩效奖励 |
研究员（含技术类） |
工资+教授岗位津贴+绩效奖励 |
副研究员（含技术类） |
工资+副教授岗位津贴+绩效奖励 |
普通博士（含管理类） |
工资+岗位津贴+安家费15万元+绩效奖励 |
（三）师资博士后研究员
入选条件：海内外高水平大学或科研院所获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作，具有良好的学术研究经历和团结合作精神，具有较深的学术造诣，良好的职业道德和学风；具备优良的专业英语阅读和写作能力；获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。
相关待遇：在站期间，薪酬待遇按照河南大学副教授标准执行，工作津贴12万元/年；住房补贴1.8万元/年，综合年收入不低于每年22万元，可正常申报职称评审，与校内教职工享受同等福利，在站期间可申请河南大学博士后国际交流项目、博士后基金等。
专职科研岗及师资博士后详询刘老师（13837896768；zhangym@henu.edu.cn）
四、课题组科研人员招聘
n程纲教授课题组（纳米结构与光电纳米器件）
Email:chenggang129@126.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel: +86-13837835568
n赵勇教授课题组（电化学能源材料）
Email:zhaoyong@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel: +86-18568677662
n贾瑜教授课题组（材料计算与模拟）
Email:jiayu@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel: +86-18638200006
n李林松教授课题组（量子点生物检测与成像）
Email: wrl0378@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel: +86-13781115287
n蔡国发教授课题组（柔性多功能变色材料和器件）
Email:caiguofa@126.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel：+86-13986522379
n鞠婕教授课题组（仿生特殊浸润性表界面材料）
课题组招聘具有材料表面物理化学或高分子化学研究基础，以及具有细胞培养技能或具有一定生物医学基础知识的博士，博士后和副教授若干名。
Email: jujie86@gmail.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel: +86-15141184796
n姚晰教授课题组（仿生特种凝胶材料）
E-mail：yaoxi112@gmail.com; zhangym@henu.edu.cn
Tel：+86-15514097766
五、应聘方式及时间
（一）应聘者以电子邮件方式提交个人简历。简历应包括：个人基本情况、学习经历、工作经历、职务职称、成果情况（含论文、专利、项目、奖励等）及婚姻状况等，学历、学位、任职资格、获奖证书扫描件等。
（二）邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向序号”命名。
（三）初审通过者，通知面试。
（四）申请不受时间限制，本招聘启事长期有效。
学院/实验室网站：
http://lab.henu.edu.cn/index.htm
http://lab.henu.edu.cn/info/1159/3011.htm
