4月17日至18日，淮河医院2026年度干部培训班在北院区6号楼1楼会议室举办。本次培训课程涵盖现代医院管理七大角色转变、医院良性发展五大管理规律、监督机制与执行力提升等模块，旨在帮助中层干部找准角色定位、增强危机意识与发展意识，充分发挥模范表率与桥梁纽带作用。培训班特别邀请海创(中国)医院管理研究中心邓成伟教授来院授课，医院领导班子成员、全体中层干部、业务干部及护士长参加培训，开班仪式由院党委书记张东强主持。
开班仪式上，团委书记刘军颖作为干部代表作表态发言。她表示，全体干部将倍加珍惜此次学习机会，切实做到学有所获、学以致用。今后将立足岗位、担当作为，团结带领青年职工勇当改革生力军、发展突击队，凝聚起推动事业发展的强大合力。
淮河医院院长、党委副书记、第二临床医学院（淮河医院）院长左克强作开班动员发言。他立足医院发展新形势与新任务，阐释本次培训的重要意义，并结合自身学习经历与实践体会，对全体干部提出明确要求。全体干部要厚植为民情怀、强化责任担当，在医疗服务、学科建设、健康惠民等工作中持续发力，切实发挥承上启下、推动落实的中坚作用，为医院高质量发展贡献力量。
张东强在主持时提出，本次培训是树立和践行正确政绩观学习教育的重要举措，也是医院强化干部队伍建设、助力高质量发展的具体行动。他提出三点要求：一是要在思想上重学。要充分认识此次培训的重要意义，将学习作为锤炼七种能力、提升八种本领的重要途径，摒弃“被动学、应付学”的心态，真正把学习当成一种责任、一种追求。二是要在工作中促学。要带着问题学、带着思考学，坚持学用结合、知行合一，把培训所学与医院中心工作紧密结合，将理论知识转化为破解工作难题、推动工作落实的具体举措，以学促干、以干践学。三是要在作风上严学。严守培训纪律，端正学习态度，秉持求真务实的学风，不搞形式主义、不走过场，做到学有所思、思有所悟、悟有所获。
淮河医院将以此次培训为契机，持续提升干部队伍管理水平、锤炼干部“七种能力”，紧密对标学校“研究型、综合性、国际化一流大学”建设目标，以“1249”科学发展体系为行动纲领，把学习成效转化为推动医院提质增效的务实举措，与全校上下同频共振、向新而行，坚定走好创新驱动之路，奋力为学校高质量发展和“双一流”建设贡献淮河力量。
