3月10日下午，我校2003年人事工作会议在新办公楼第四会议室召开。全校各院（部、室）、机关各部门、直属（附属）单位有关负责同志200余人参加了会议。副校长黄亚彬同志出席会议并做了重要讲话。会议由人事处副处长谢翠英主持。
人事处处长关学增同志首先总结了2002年的工作，并对今年的人事工作做了部署。今年我校人事工作的主要任务是：深化人事分配制度改革，实施目标管理责任制；努力建设高水平、高层次、高素质的师资队伍；加强对各类人员的管理；认真做好工资和福利工作；加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率，积极开展“强素质、创一流、树形象”活动，更好地为教职工服务。关处长还就2002年的年度考核工作做了具体安排。
黄亚彬副校长在讲话中指出：人事工作是学校各项管理工作中的关键环节和重要内容，直接关系到学校发展和建设的大局，牵涉到广大教职工的切身利益，各级人事管理工作者都要高度重视，一把手要亲自负责，形成恪尽职守、分工负责、齐抓共管、落到实处的良好工作局面；今年的人事工作要以十六大精神为指导，以改革为动力，不断开拓创新，服从和服务于学校工作大局，一方面要积极应对和尽快适应即将在全国推行的事业单位聘用制改革，采取有效措施，稳定我校教师队伍，并以此为契机及时调整和优化我校的师资队伍结构，另一方面要在坚持合理定编、科学设岗的前提下，积极推行目标管理责任制，妥善解决人事分配制度改革过程中出现的矛盾和问题，在学校现有人力资源的合理利用和资源共享等方面进行积极的尝试；教师是办学之本，要继续加强师资队伍建设，在注重高层次人才培养和引进的同时，积极营造良好的教学、科研氛围，千方百计做好教师队伍的稳定工作，各单位要关注和关心青年教师的成长和成才，为他们创造良好的工作、生活环境，在补充师资力量方面，既要保证需要，又要保证质量，在提高教师素质方面，既要注重业务素质的提高，又要注重政治素质的培养，特别要在教师中提倡诚信、爱岗敬业等良好的职业道德；加强人事管理工作，向管理要效益，抓管理出成果，科学的管理，合理的制度，是做好人事工作的前提，今后学校将严格实行合同管理和契约管理，严肃人事制度，严格人事权限，规范操作程序，在认真调研的基础上制定我校的用人规划，使我校的人事管理工作再上新的台阶。
