在AI大模型引领的科技变革浪潮中，生成式AI技术作为新兴技术的代表，正以前所未有的速度重塑各行各业的面貌。3月29日下午，“数字引领、AI驱动——高校毕业生精准就业”座谈会在郑州校区举行。副校长薛波出席座谈会并致辞。本次座谈会由河南大学、「工作啦-智慧化精准就业平台」联合主办，安永(中国)企业咨询有限公司协办。座谈会由就业创业指导中心主任李从国主持。
此次座谈会旨在探讨如何将AI技术与高校就业工作相结合，以应对新时代下的就业挑战与机遇。
副校长薛波向长期以来关心、关注并支持河南大学建设与发展的各界人士表达了诚挚的感谢。他强调，高校毕业生的就业工作一直是党和政府以及学校各级领导高度重视的焦点。随着科技的飞速发展，大数据分析、智能匹配等先进技术为高校就业工作提供了新的机遇。通过运用这些技术，学校可以更精确地把握就业市场的需求和变化，为毕业生提供个性化的就业指导和职业规划。同时，这些技术还能够预测就业市场的未来趋势，为高校的专业设置和人才培养提供科学依据。他进一步强调，如何将AI技术与高校就业工作紧密结合，精准赋能每一位毕业生，是当前面临的重要课题。为此，需要加强专业机构、企业和高校之间的联动，共同探索数智就业的新路径和方法。这不仅是一项长期且富有挑战性的任务，也是推动高校就业工作创新发展的关键所在。
安永咨询数据智能服务合伙人陈剑光在发言中表示，生成式AI技术的快速发展为各个领域带来了显著的工作效能提升。在高校毕业生就业领域，随着2024年全国毕业生人数预计突破1170万，AI技术的引入将极大提升就业工作的效率。他提到，通过优化求职招聘流程、降低信息不对称、提升岗位与简历的匹配精度，以及提高毕业生的求职技巧，可以显著提升就业效能。
中国青年政治学院李家华教授也分享了自己的看法。他认为，人工智能正处于推动世界变革的关键时刻，其带来的生产力增长将极大提高工作效率，并对劳动力市场产生深远影响。他强调，创建高校数智就业工作平台，利用AI技术进行数据分析预测，为毕业生提供个性化职业规划建议和求职辅导，是当前就业工作的必然趋势。
「工作啦-智慧化精准就业平台」总经理坤池则详细介绍了如何利用AI技术提升大学生的就业实战能力。她提到，一份优秀的简历和自信的面试是获取好工作的关键。通过AI简历创作、简历辅导以及岗位适应性测评、面试演练等功能，平台能够帮助大学生快速提升就业竞争力。
本次座谈会吸引了河南省内近20所高校的30余名就业部门负责人参加。与会者深入探讨了如何充分运用大数据、人工智能技术，为大学生就业及就业工作赋能，助力毕业生实现高质量就业。
随着AI技术的不断发展，其在高校就业工作中的应用将更加广泛和深入。此次座谈会的举办，不仅为高校就业工作者提供了新的思路和方法，也为推动高校就业工作的创新和发展注入了新的动力。
