3月27日下午，我校在金明校区行政楼152会议室召开人才工作专班会议，校党委副书记张宝明、季波，校党委常委、副校长许绍康、孙君健、冯淑霞，副校长傅声雷、张立新出席会议，人才工作专班成员单位负责人参加会议，会议由校党委常委、副校长许绍康主持。
会上，人事处处长张礼刚详细介绍了《落实“双航母”决策部署 推进“双一流”建设两年行动方案》中人才工作专班工作目标、工作任务、措施及进度安排情况。
季波介绍了河南省人才工作的相关情况，建议调动学院学科的积极性，进一步分解任务，压实基层单位的责任，制定人才引育目标。
孙君健指出，人才引育目标要结合省里的最新要求进一步修改，根据学校发展完善医学学科的政策和评价体系。
冯淑霞建议，要结合新形势新要求，调整具体方案目标，结合工作目标和学校实际调整相关人才政策，把有潜力的优秀人才留下来，防止人才流失。
傅声雷指出，要加大海外人才引进，简化程序，加强各部门之间联动，提高效率。
张立新建议，人才引育建立奖罚机制，加强目标完成度考核。
其他专班成员就两年行动方案中人才工作任务发表了各自的建议。
许绍康表示，专班办公室要结合专班成员意见，进一步完善细化人才工作专班方案，丰富引才方式，注重以才引才、以学科引才、以学院引才，压实用人单位主体责任；要不断解放思想，持续开拓创新，完善人才政策和评价体系，打造人才优良生态，设计高端人才的自主培育方案，加强人才的自主培育；要加强部门间的联动，人才工作是长链条工作，各部门要相互沟通、相互协助，做好人才保障，共促学校发展。
张宝明在讲话中指出，人才工作是学校第二轮“双一流”建设的中心工作，人才工作专班要形成长效机制，各单位要积极参与到人才工作中；要坚持引育并举，引进时要信息对称、精准引进，围绕学科做大做强，培育时要加大对青年人才的培养；要健全人才评价体系，增加评价观测点，建立适应学科发展规律、人才成长规律的评价体系；要形成良好的人才环境，在提升硬环境的同时，加大软环境的建设，让学者心无旁骛做学问、做科研。
