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我校召开人才工作专班会议

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3月27日下午,我校在金明校区行政楼152会议室召开人才工作专班会议,校党委副书记张宝明、季波,校党委常委、副校长许绍康、孙君健、冯淑霞,副校长傅声雷、张立新出席会议,人才工作专班成员单位负责人参加会议,会议由校党委常委、副校长许绍康主持。

会上,人事处处长张礼刚详细介绍了《落实“双航母”决策部署 推进“双一流”建设两年行动方案》中人才工作专班工作目标、工作任务、措施及进度安排情况。

季波介绍了河南省人才工作的相关情况,建议调动学院学科的积极性,进一步分解任务,压实基层单位的责任,制定人才引育目标。

孙君健指出,人才引育目标要结合省里的最新要求进一步修改,根据学校发展完善医学学科的政策和评价体系。

冯淑霞建议,要结合新形势新要求,调整具体方案目标,结合工作目标和学校实际调整相关人才政策,把有潜力的优秀人才留下来,防止人才流失。

傅声雷指出,要加大海外人才引进,简化程序,加强各部门之间联动,提高效率。

张立新建议,人才引育建立奖罚机制,加强目标完成度考核。

其他专班成员就两年行动方案中人才工作任务发表了各自的建议。

许绍康表示,专班办公室要结合专班成员意见,进一步完善细化人才工作专班方案,丰富引才方式,注重以才引才、以学科引才、以学院引才,压实用人单位主体责任;要不断解放思想,持续开拓创新,完善人才政策和评价体系,打造人才优良生态,设计高端人才的自主培育方案,加强人才的自主培育;要加强部门间的联动,人才工作是长链条工作,各部门要相互沟通、相互协助,做好人才保障,共促学校发展。

张宝明在讲话中指出,人才工作是学校第二轮“双一流”建设的中心工作,人才工作专班要形成长效机制,各单位要积极参与到人才工作中;要坚持引育并举,引进时要信息对称、精准引进,围绕学科做大做强,培育时要加大对青年人才的培养;要健全人才评价体系,增加评价观测点,建立适应学科发展规律、人才成长规律的评价体系;要形成良好的人才环境,在提升硬环境的同时,加大软环境的建设,让学者心无旁骛做学问、做科研。

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